Eşitlik ve Etik Yaklaşımımız

Şirketimiz bünyesinde Kurumsal Yönetim Departmanı olarak;  işe alım, seçme ve yerleştirme, eğitim, performans vb. konularda, “eşitlik” ilkesi çerçevesinde ilerlemekteyiz.

“Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” kavramını benimsemiş bir şirket olarak; özellikle kadın istihdamına önem veriyor ve kadınların çalışma hayatında var olmaları için onları destekliyoruz. Bütün çalışanlarımızın eşit hak ve özgürlüğe sahip olmaları için çalışmalarımızı büyük özveri ile ilerletiyoruz. “Eşit işe eşit ücret” politikası gereği, aynı işi yapan kadın ve erkek çalışanlarımıza, eşit ücret uygulamaktayız. Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Glo­bal Compact) ortak girişimi olan Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs), özel sektörün toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmaları için tasarlanmış bir araçtır. Kadınların çalışma hayatında var olmaları adına; WEPs’in imzacısı olmaktan gurur duyuyoruz. WEPs imzacısı olduktan sonra, şirketimizde kadın çalışan sayısında artış söz konusu olmuştur. Erkek çalışanların ağırlıklı olduğu sektörümüzde; sektörel bazda kadın erkek ayrımı yapmaksızın iş imkanı sağlamaktayız. Kadın erkek eşitsizliğindeki bu algıyı kırmak ve kadınlarımıza daha fazla iş olanağı sağlamaktan, kadınların çalışma hayatında daha çok yer bulmasına katkıda bulunmaktan dolayı mutluluk duyuyoruz. Ayrıca etik olarak da şirketimize başvuru yapan her adayın bizim için değerli olduğunu göstermek amacıyla; her adaya özel iletişim kurmaktayız. İnsan Kaynakları Departmanı olarak her yıl üstüste aldığımız “İnsana Saygı Ödülü” de bunun bir göstergesi olduğu için mutluyuz.